Käsillä on se aika vuodesta, kun nuoret alkavat jälleen etsiä itselleen kesätöitä työkokemuksen ja tienestien toivossa. Usein kuitenkin unohdetaan, että kesätyöntekijöitä koskevat samat säädökset kuin muitakin työntekijöitä.
Jos ei osaa pitää oikeuksistaan kiinni, voi joutua pettymään pahemman kerran. Työnantaja saattaa käyttää hyväkseen nuoren tietämättömyyttä ja arkuutta puuttua työn epäkohtiin. Hyviä ja rehtejä työnantajia on paljon, mutta jokaisen kannattaa silti tutustua oikeuksiinsa työelämässä.
Laki nuoren työntekijän turvana
Kesätyöntekijän palkan tulee olla alan työehtosopimuksen mukainen. Aina tulee myös varmistaa, että palkka on maksettu oikein lisineen.
Täysi-ikäisille on lisäksi maksettava myös jo työeläkettä.
Työntekijöillä on oikeus myös lepoon. Alle 15-vuotiailla on oltava vähintään 14 tuntia lepoaikaa vuorokaudessa ja työpäivä saa olla enintään 7 tuntia. Viisitoista vuotta täyttäneillä lepoaika on 12 tuntia.
Työsopimus aina tehdä kirjallisesti, vaikka laki ei sitä aina edellytäkään. Työsuhteen päätyttyä työntekijällä on oikeus myös saada työtodistus.
Mihin tahansa työhön alaikäinen ei voi ryhtyä. Muun muassa teurastajan työ ja psykiatristen potilaiden hoito on kiellettyä.
Huijaus voi osua kenen tahansa kohdalle.
”Viime kesänä työskentelin muutaman kerran ylitöissä sekä viikonloppuisin. Palkan tultua en ollut kuitenkaan saanut mitään lisiä viikonloppu- enkä ylitöistäni. En kuitenkaan ymmärtänyt vaatia niitä itselleni silloin”, kertoo eräs pettynyt kesätyöläinen.
Tukea ja neuvontaa
Työpaikalla saattaa tulla ristiriitaisia tilanteita, vaikka oikeuksistaan pitäisikin kiinni. Ongelmatilanteissa voit ottaa yhteyttä kesätyöntekijöille tarkoitettuun kesäduunipuhelimeen. Maksuton neuvontapalvelu aloittaa päivystyksen toukokuussa numerossa 0800 179 279.
Lisätietoa nuoren työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista löydät seuraavilta sivustoilta:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1993/19930998
http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/1993/19931431
Teksti: Petra Suittio
Kuva: Daveynin (CC)